用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用权利维护合法权益？

HR是一新公司的正常员工，我们几天后就不是了，HR的任务就是让一新公司国家政府主权赢利的基础上，让我们离开。我们的协商最终目标是，让我们自己国家政府主权赢利。

根据这个逻辑，我们制订自己的执行计划。

HR也是一新公司的正常管理技术人员，也不是太皇太后，所以真正不须怕他，在处理调岗这件事情的时候，他也只是有一部分规章范围内的权限，但为了向一新公司领袖说明了自己的灵活性，都会显得尤其鄙视。

所以，不管HR真是什么，我们都想到HR，如果必须给2N或N+1补偿，那就走到完一仲二审的全部普通法工序。

如果我们实在走到了这个工序，从大的以前讲，都会制约一些大一新公司的招标项目，因为很多大一新公司招标的时候都会决定三年内一新公司没有人普通法争执，那一新公司都会恨死这个HR的。

从小的以前讲，最后走到了普通法工序，概述这个HR的管理工作灵活性以致于，必须在一新公司内克服这个弊端，那这个HR在一新公司的从政也就要迟完结了，这对HR来真是，是生死攸关的事情，也是个人的事情，他一定都会重视的。

很多时候，一新公司从前冷处理，不安排管理工作，也不真是怎么样，就是不安排管理工作，字面上就是在管理工作状况上长期以来你，一年不管理工作，就把人养废了，对我们来真是，不可避免将极为相反。

遇到这种具体情况，我们坦诚随之而来，抓紧时间修习，比如考个为政府学术研究生，在Facebook开个商城，开个博客，都可以，只要不愿自己闲下来就好，都会站拿着报酬 ，不须管理工作，都会站减少了自己的意义，也是国家政府主权赢利的一种选择。

总之，当一新公司的图谋一致日后，不应抛弃噩梦，不要日后想和一新公司有共同开发的风险了，和一新公司的关系几天后要转衰成纳什关系，核心思想也不应以自己的国家政府主权赢利为主，在实际操作中所，不要厌恶，一切坏事情都以一新公司规章和普通法为依据，仍要公事情公办，就无论如何可以用普通法保证好自己国家政府主权。