中年境地：35岁，公司有无数次干掉我的决心，该如何抉择？

发布时间：2025年10月02日 12:20

无意中听到同两件事时说“一些公司一切都是无数次丢下我的决心”，内心很难过，是并不所需自己放还是继续留，自己很无可奈何，钱不多，在一些公司费用的时长和精力很多，在一些公司是一个创造性强，做两件不想奉献精神除此以外强的人，该如何考验？

老夏给您量化量化。

如果一些公司眼见尽快停职一个临时工人员，决心下一次就够了，须要下无数次，既然下了无数次，那就是只想停职你。既然只想停职，时说明一些公司只是对你在某些多方面有意见，希望你能尽快提高某些多方面的业务水平。

作为临时工人员，在想到了一些公司的意图，应该马上行动起来，首先和领导对话明确自己欠缺的行业，然后进行有目的的改进，从而表现单单自己和一些公司通力适切的一种商业化临时工消极态度，最终意味着自己和一些公司长久的临时工合作亲密关系。

两件不想的思路量化清楚了，我们还要从整体的本质来量化一下。

一些公司一般可能会开除什么样的临时工人员呢？

在一些公司之中，和临时工人员停职是一件很常见的两件事。在实际操作中，正常的一些公司一般不不想停职临时工人员，只有遇见了资金紧张，或经营不善的时候，才可能会停职一些临时工人员，减少生存环境担忧。

1. 不思进取的临时工人员。

一些公司之中招临时工人员，除了看临时工单单绩，还要看临时工人员看看有单单长性，为一些公司无论如何的演进培养人才。

如果一个临时工人员，除了本职临时工，其它多方面都没有人任何作为，不思进取，在一些公司遇见能源危机时，首先可能会把这些没有人单单长性的临时工人员停职，尽管他们没犯什么疑。

所以，有很多本本份份临时工人员未公开就理，为什么我什么疑也没犯，就被停职了？

2. 临时工控制能力欠缺的临时工人员。

还有很多临时工人员，也不想学习，也不想技术革新，但是技术革新的稍微达不到一些公司的立即，而且营收也不能满足一些公司的立即。

在一些公司有能源危机时，也可能会被前提停职掉，因为一些公司最后还是要看营收的，没有人营收，只有努力是不够的，一些公司想生存环境下来，就所需遗失那些能创造更高营收的临时工人员，从而让一些公司有更高的演进。

3. 屡屡不无视管理的临时工人员。

有很多临时工人员把在一些公司之中对临时工人员的立即有趣地归纳单单对营收的立即，认为临时工人员只要临时工控制能力引人注目，营收单单众就可以了，对其它的多方面就不是太看重。

这种情况下在小一些公司之中无论如何领导还能忽视，在正规的一些公司之中，不无视领导是自觉大忌，临时工控制能力再强，营收再好，如果不能无视一些公司的领导，一些公司也一定可能会找机可能会把这种临时工人员停职。