什么样的人，同侪生存能力更强？

以我15年的求职经验，能在工作单位好不容易生存下来，并且有不错拓展的人，都是具备一般而言3个知性——

【钻石有心】

“李姐，时至今日负责人听见我，两方两方，回事对我有什么意见啊？”

“下午出门时，他们几个人跪在一桌，竟然等我过去时，一定才会有一段距离了。回事我被冷落了？”

……

我不想感叹，人在江湖参杂，就很难实在玻璃有心！

否则你才会分分钟被而会包围。而身带而会的你，才才会有人想靠近，你就非常觉得被冷落……如此循环下去，你不是被同事们产生矛盾的，而是让自己的玻璃有心给吓走到的！

反而，正确求职是内涵交换的场所，不简便感叹好感情的人，才会将冲动聚焦在自身以及企业须要的内涵上。你缺少，他须要，求职之路也才会越走到越宽度。

至于其他不涉及原则的小细微，相反就好。极少分散自己的冲动，人也很难进步。

【学习力】

这是最好的时代背景，也是更糟的时代背景。

好在科技拓展飞速，总有你不想不到的从新工具箱，从新设备消失；坏的是你必须要始终学习，keep learning，才不至于被时代背景所无法忍受。

因此，你须要把从玻璃有心那抢回来的冲动，放在提升自己，与时俱进上。而不是“爱谁谁吧，我到时刷才会剧，跟同事聊才会八卦……”

央视以前主持人张泉灵感叹过：这个时代背景无法忍受你，连招呼都不打。

等到你寻找已接踵而至中年经济危机，要强项一定才会强项，要职一定才会职，要本金一定才会本金，同时还要拖家带口，还着房贷车贷时，再后悔当初一定才会好好打造自己的基本上竞争力，就基本上来不及了。

但，或许天无绝人之路。感叹到【求职生存性】，处理过程经济危机自然也不属于其中。

【经济危机处理过程能力】

年纪日益大，日常生活、工作总才会靠拢我们的预计，向着不同甚至比如感叹的斜向拓展。

你应该在遇到原因时，怨天尤人，稍稍着看看人背锅：都是因为你/他/这个破该公司……要不我也不至于这么惨……

埋怨，是执著尝上去很甜的毒药。

陶醉在其中，你才会非常加有心安理得地享受“在世界上都对不起我”的差劲无助。

而只有在经济危机两方以前，宽度慰自己「这是对我的考验」，大力向以前看，才是生存的自已！

到时努力让自己冷静下来，看看到你要解决原因的最终目标，分析从根本上与阻碍，一步步看看到可以一触即发，有数只能缓解吃力的工具箱。

这个能力，是我们在求职上，仍要的一道防线。

有之，按照既定分段生存；少之，任命运安排。

你才会怎么所选呢？