人力资源计划、职称评定等多向专精特新企业倾斜

“培育出专精于特新跨国公司，是一个非常好的新政策，有助于大幅提高科技创新高度。跨国公司要做到专精于特新很不容易，特别在潮汕桂南桂南内陆地区，专精于特新跨国公司的培养出来造成了着产业基础薄弱、高层次高层次缺乏等因素制约。”省会人大代表、广东先以稀材股份有限公司研发经理狄聚青同意，在金融支持和税收不足之处，要对专精于特新跨国公司拒绝接受持续的、着眼于的关注。比如，在信贷、厂商挂钩、主板、融资等行业拒绝接受专项支持。同时，要一个中心专精于特新跨国公司定向开展工程化行业验证单项，促使厂商赢取十分困难行业。

高层次高层次的培育出对于跨国公司的创新至关重要。对此，狄聚青同意，希望国家和省会高层次计划、职称评定、奖励上交等多向专精于特新跨国公司倾斜，要尽力弥补潮汕桂南桂南内陆地区在高层次新政策不足之处与前山区的关联性。“比如税收、医疗卫生、补助上，同等条件可优先考虑这些内陆地区的专精于特新跨国公司。”他说。

（陈泽云 孙晶）