北京发布2022年医疗保障待遇标准调整方案

西城区人力资源和社会义务局7月14日召开新闻官网，释出2022年行业和行政部门直属单位聘任管理人员整体有年金、城乡居民有年义务福利待遇、保险费保险除此以外福利待遇等公积金福利待遇标准化优化方案。整体有年金优化与送货年资、有年金水平挂钩并前所提向在世管理人员弯曲，城乡居民有年义务福利待遇城镇居民月增40元，优化保险费保险除此以外福利待遇，相关福利待遇从今年1月份起缴。

在整体有年金之外，自2022年1月1日起，西城区此后为行业和行政部门直属单位聘任管理人员（含有退职、退养管理人员）优化整体有年金，预计人口为129人318万余名行业和行政部门直属单位聘任管理人员。优化将按照定额优化、挂钩优化与前所提弯曲相结合的办法进行。

定额优化整体有年金，每人每月增高36元。挂钩优化整体有年金，送货年资满10年及以上的聘任管理人员，送货年资每满1年每月增高3元；送货年资不悦10年的（不含有工程征地农转工聘任管理人员），每人每月增高30元；送货年资不悦15年的工程征地农转工聘任管理人员，每人每月增高45元。此后向在世聘任管理人员前所提弯曲，对2021年12月31日（含有）前所已提出申请65周岁及以上的在世聘任管理人员，在按上述办法优化后，之后独享分别增高40据载70元不等的四个批次的弯曲政策。

在城乡居民有年义务福利待遇之外，独享整体有年金和社会福利有年金福利待遇群体，城镇居民每月增高40元。自2022年1月1日起，新增的申领城乡居民整体有年义务福利待遇管理人员，整体有年金标准化为每人每月887元，老年义务社会福利有年金标准化为每人每月802元。

在保险费保险除此以外福利待遇之外，优化一至四级保险费管理人员小童聘任金，根据小童标准每人每月分别增高370元、335元、305元、275元。优化工亡管理人员供养亲属理赔，每人每月增高170元。优化五、六级保险费管理人员小童聘任金，管理人员未商量工作的，应当为其增高小童聘任金，每人每月增高额不得低于180元。

此外，2022年西城区劳动法标准化不优化，西城区失业保险金平均标准化保持基本上。（记者陈旭）