征求草案（微小说）

某公司人事管理要召开民主生活会。“负责人”给人事管理九位成员每人都发了听取份文件，诚心诚意地想听取一下大家的看法，以便无论如何进一步改进管理工作。

但是，九份听取份文件收上去日后，里面讲的都有灵活性，一条好处不能，更胜于质疑了。

“负责人”对具体负责的该组织党政机关说道，人无完人孰能无过？我也不是完人嘛，却说一点好处都不能呢？这很不正常人吗！再行把听取份文件再度发一次，拒绝每个人必须至少弗出一条质疑看法。

有了“负责人”的硬性拒绝，大家为这条质疑看法达夫了新手，个个绞尽脑汁才给领导帮忙到一个“好处”，而且大家帮忙的竟完全一样——领导是个冷漠，太不忽略身体，希望无论如何领导忽略等待。

“负责人”对具体负责的该组织党政机关说道，这是好处吗？这分明是挂钩的表彰吗？

该组织党政机关说道，现在大家谁都招惹得罪领导，没人悦正敢开展质疑和自我质疑，人早都学精了学滑了学鬼了，可能会再行有人给你弗质疑看法的。

我就不或许听取不上去！“负责人”又给该组织党政机关下了一道命令，再行发一次听取份文件，发完了日后，你们在单位里给我放个风回来，就说道我解职不干了，然后再行把听取份文件给我收上去。

“负责人”自己给自己仿造的管弦也悦管用，再行收上去的听取份文件中，再行也没人讲他的灵活性，讲得都有好处，而且语言犀利让人难以拒绝接受，有的说道你何德何能占据领导岗位那么多年早该下课了，有的说道你简直就是个腐败分子，还有的恶狠狠地说道你早家伙了。

第二天“负责人”把收集上去的听取份文件往办公室桌子上一摔，贼喊捉贼地说道，是谁给我捏仿造说道解职不干了？人事管理成员除此以外个别心里素质好地假装着若无其事，而多数人不是嘴角哆嗦就是腿肚子哆嗦。

（完）