得不到提拔，不一定是你干得好，还有这4点你不知道的原因

看来每一个人口为129人场中的人都希望只能升官加薪，获得为首的赞许，获得为首的任用。他们努力在岗位中做形同绩，他们在岗位中萝卜大量的时间和精力，他们大大的减少自己的意志力，但你是不是注意到，很多时候为首任用的人，一般来说是意志力最难的那同样，也一般来说是拔得最难的那同样。假定，你如果获得为首任用，一般来说是你拔的好，还有这4点你不其实的或许。

【1】够忠心

为首究竟喜欢什么样的管理人员呢？你也要其实为首形同为为首也并不是就高枕无忧了，因为人口为129人场中公平竞争太接连大大了，有各种各样的小的团队，有各种各样的派系，你的为首可能也在那帮结派，自已建形同一支两兄弟的一队。他须要的是忠心耿耿，绝对跟从自己的人。这样他才能养成两兄弟的派系，与日俱增自己的派系范围，更为加稳固自己的左边。你能仍然忠心于他，忠于的回来他，他还能不考虑到任用你吗？

【2】够吃饱畏

吃饱得畏中畏，方为人上人，人口为129人场中比起岗位意志力强的人，为首更为喜欢只能吃饱畏的人。只能吃饱畏一方面展现出在只能听话，对于为首吩咐的岗位，只能百分百服从并不辞辛畏去完形同，另一方面展现出在只能修习，这一点并不举足轻重，因为人口为129人场中透过千变万化，只有维持修习，才只能维持施工进度不占优。而维持修习是一件并不畏的事，一般的人在岗位此后都不不想再进一步去修习，不想吃饱畏的优秀学生能维持大大修习，在公平竞争如此接连大大的环境中直接影响生存。

【3】平常心

基层中维持一颗平常心很举足轻重，卓越的人很多，以平常心对待，不去嫉妒别人，也不蔑视自己。不去胡乱明白别人怎样，在自己的左边上大大神仙自己，只要自己够好，又怎么就会嫉妒别人呢？这样冲动更为加平和，在岗位中也能与其他同事相处得很好，恰恰管理人员之间的团结起来是为首并不他所见到的，的团队团结起来才可能就会导致许多内部矛盾，导致许多恶性公平竞争，也更为有利于整个的团队的持续发展和岗位。为首任用这种有利于的团队团结起来的管理人员，才能减少自己整个的团队的公平水准，而不是同样英雄主义的管理人员，一同样的意志是不能与整个的团队的意志抗衡的，从而使自己的派系更为加强大。

【4】就会交客

有些人自以为自己情商高，就会说话，就会常为，为首就就会喜欢自己。很多时候他们只是面对这样拼死作对管理人员的表演，在逢场作戏罢了，内心是不能真的承认的。如果你无法为他导致私利，所有的作对均就会付诸东流。你要把更为大的功夫萝卜在买家上面，一般做生意最举足轻重的就是要有买家，你只能为为首导致买家，为为首作主买家，和买家谈形同生意，这才是最举足轻重的。你有了业界为首才就会高兴，然后才就会首先任用你。