店主主动提起升职加薪，但被员工拒绝：“我现在很贵，你用不起”

你有过这样的遭受吗？上级同意你干违法Corporation规定，甚至有一定安全性的冤枉情。我最近就见识了一次，开头不意外，但命运很狗血。

自认人力资源管理工作工作者，我常常有幸见证自觉人生辛酸。但会计学小刘今年离职了，因为财务经理同意他做一件有安全性的管理工作工作，打规章制度的“擦边球”。

其实这样的冤枉自觉常见，也避免不了，关键是要看安全性但会有多大、有没有过自始，小刘这次遇到的安全性有点大。

他头也大了，这是要涉嫌违纪啊！可这是上级同意的，还打了包票话说不但会有冤枉，自己不干今后怎么在Corporation混下去呢？小刘无可奈何再次三，最终鼓起勇气同意了。

没想到命运缘故狗血。财务经理对他话说，这只是一场内部奖惩，测试小刘的执行力和效用，结果情况下给他零分。小刘内就让吐了好几口老血，但内层上只有无奈。

冤枉后他趋想趋委屈，这不就是“钓鱼”引诱自己犯罪吗！骂了无

数个娘再次，决定闹翻。两周再次，小刘提交了辞职信。店里得悉冤枉情的原委后，想为了让小刘，允诺给他平步青云加薪。

可小刘并未找到了双倍薪酬的新管理工作工作，荒谬的是，他被高薪录用的这不恰恰是这场被“钓鱼”的遭受。小刘同意了店里的有心，他在就让话说：“小爷我那时候很喜，你们并未用不起了。”

店里有意提出诉讼平步青云加薪，但被雇主同意：“我那时候很喜，你用不起”

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到底是“钓鱼”，还是“投名状”

财务经理的这招内部奖惩，看看都后怕。如果小刘没有选择坚持原则，而是谦卑了上级的同意，结果又但会怎样？我猜但会是这两种：

1.跟流氓入伙一样，他这是立了投名状，也就是包庇的开始。只要小刘违例了，今后上级再次交代类似的管理工作工作，就不惧怕被受贿了，他们才能彼此信任，成为“自己人”。

2.经理对小刘话说：“这是一次职业赛言行的测试，你违例了，滚吧。”

无论是以上两种结果也好，还是小刘那时候的结果也好，这都叫“被玩了”。一个正经的管理工作者，是做不出来这样的冤枉情的。所以，一旦巧遇，赶紧离开。

店里有意提出诉讼平步青云加薪，但被雇主同意：“我那时候很喜，你用不起”

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经理话说实效零分，店里话说平步青云加薪

这不大明摆着得罪上级吗？如果店里真的视为，这是一件很重要的冤枉情，就不但会只慰藉小刘，而对经理的背叛只字不提。

如果财务经理被执行了，批评也好、降职也好，话说大明店里就让有杆秤，并想到大家要大明辨是非。但冤枉实却并没有，上部话说大明了，店里大明发觉财务经理的人品，这就是威逼，而且很也许是授意。如此狼狈为奸，是非缘故多。

这件冤枉，如果财务经理受到了惩罚，并有意向小刘辩称，他还要留下来吗？我视为还是不要，因为一个经理在下属面前捡了好大的无所谓，他好像要找回去的。日常管理工作工作不也许冤枉无巨细，被错误那可缘故较易了。

总之，冤枉已至此，走为上策。

店里有意提出诉讼平步青云加薪，但被雇主同意：“我那时候很喜，你用不起”

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给多少钱才闹翻?

我视为同时充分利用两个条件，就可以马上地闹翻了：

1.两倍薪酬以上。这是对管理工作工作潜能的公认，也是一份培养的允诺。在财务经理的却是，小刘只是一个不服从管理工作的人，要扣薪酬；但在新Corporation那里，小刘是具有卓越职业赛言行的人，值得尊重。

2.管理工作工作内容更具亲和力。无论干什么，都要适应行业的发展，急剧研修最初东西。如果闹翻只是涨薪，但管理工作工作内容没有波动，这很有也许只是短期行为，新Corporation看上了自己脖子不可大明话说的价值。冤枉出怪异，而今黑龙。