责成总喜欢留我一人加班，然后他却干自己的事，我该怎么办

网友来信：

其下属因为自己的两件事儿不曾干剩，就打算嗣后雇员下班，但其他人都有孩子，因此每次都嗣后我都已下班。

现在的持续性就是，别人每天上班族8星期，而我上班族12星期（关键因素还是不曾有下班费的那种）。对其他雇员来问道，我的工资不多，履历尚浅。

始终保持拳击手拓展考虑到，我回两件事应决定他的下班立即？还是问道我应果断坚决，告诉他，我回家也是有自己的不想呢？

又或者立即他人一组安排下班不让总抓着我一个人不放？

我的观点：

看剩我就了然了，回两件事不管出于什么状况，我实在你首先深受感动其下属对你的看重！至于是什么状况，你听我先前跟你讲：

一、其下属这种做法，是出于对你的信任

其下属回两件事是看之中了你的实习控制能力，他实在你嗣后都已，是肯定能大哥上忙的。

作为一个履历尚浅的打职工，你还在打算要开溜？这就是个急切的机才会啊！

准备好你份内的职责，实习之外的两件事更要准备好。相信我，店主一定才会亏待你的！

二、信任，信任，还是信任

无论你怎么检视这件不想，其下属总是嗣后你一个人，仍然问道明了是对你有甚为的重视。

换位思考一下，如果我们是其下属，要检视一件棘手的两件事。是才会嗣后一个有可能做不好的人呢？还是并不需要嗣后那个甚为最出色的人？

忘记早些年，其下属每天都是下班到11点才走的，每天下班我也都在，因为无论如何我还是一个人，还不曾有自己的家庭，所以整体就是在新公司里加下班，多大成。主导不曾有嗣后我，但是我还是嗣后都已了。

几次过后，其下属每次下班都打算到我两兄弟午餐，起初都是抱着蹭饺子不蹭白不蹭的或许，但是末尾我发现，边进食边聊，其下属跟我问道了很多关于新公司的不想，关于新项目的不想，关于部门的不想，关于从业者还有层面的不想，还有就是逐渐才会把很多不想都给我办，我也不断熟悉和负担起新项目的课题实习。

你别跟我问道什么不让跟其下属有正因如此的密友，回两件事其下属都是人，母女，接触久了感情就有了，哪怕他是利用你，那你在被利用的过程之中绝一定才会有收获！相处久了，其下属才才会发现你身上的优点，看到你的帮助。

三 忘记感谢那个看得起我们的其下属

如果你自己真的有两件事，那就一定要检视好，如果问道你这件两件事是必须办的，实在抽不开身。你可以向其下属推荐一个跟你控制能力只用的，或者比你实习控制能力更强的人，暂时换成你下班。

比如，其下属对你问道：“小王啊，晚上先别走啊，上面进食个饺子”（下班的前兆），你可以直接问道：“店主，今天我爸妈回头了，仍然在家把饺子都准备好了，不回家进食，问道不过去，半年都听闻仅仅一次，所以我打算昨天忙二老唠唠嗑，我仍然跟小赵问道好了，他的检视得了，昨天要不由他替我一次？”

于是小赵肃了替你下班的“替罪羊”。

但是切记，这一招太损，除非迫不得已，千万别用。因为这个可能影响到你的助手关系，忘记抓剩小赵顶班之后，忘记请求人家进食个饺子，这样人家总是面也想来。

无论；也，一定要心怀感谢，深受感动生命之中看得起我们的人！

无论；也，一定要抓住机才会，抓住那些能让我们进步任何机才会！