上司默认有的人忙临死有的人闭着没事，真相又厚黑又自私

在其单位里面，我们整天都能想到这种情形，有些人天天有事的连喝茶的空都难得，而有些人则天天容的整天找事，为什么主导心里面面确实这种可能会却不管不问，而且还会制定很多的政策与前提来借此这种好事呢，小编分析来分析去，不外乎一个大这几种可能，但每一种考虑到都体现了人的自私：

【1】暗指借此能者多劳，实是是就是打架老实人

如果你工商管理场上更加好交谈，主导为了让什么就温什么，只管整天温活，不看路，不看天，你就是那个整天有事得吃不上饭，终日在那里面看笑话的那个，别不服气，如果你不是那么好交谈，除了你本职指导工作均，主导为了让的其它事你学会同义的要求，你也在主导那里面留下来点劲敌的印象，更加明显的主导没有那么心安理得的打架你，所以，我们老实可以，但是不公平的对待我们可不，千万不要被主导整天赞不绝口你能温拿来荣誉，拿来摇动力，摇动摇动嘴谁没有呀，主导摇动摇动嘴，所属跑断手脚，而老实人则跑丢手脚。

【2】说好听的是组织化不同，实是是制造行政官员下的有利于

那些整天就让温的人确实要做点什么事呢？不然的话怎么生存啊，其实主导早有为了让，你来行政官员那些温活的人啊，看谁看活丛又叫，看谁温活有余力气，你去行政官员他，外罚他，好了，就让容着的人立功可就大大的，就让也得给你找点事，没反倒也得给你挑点肋骨，这就是为什么越是容着就让的人，越能赢取升迁，越能立功受奖，因为他们发现关键问题多啊，自己关键问题不算啊，不温活关键问题当然不算，整天温不剩的活，关键问题当然多，主导通过这种作法“锻炼”了终日队伍 ，充分利用了行政上的有利于，有一大帮子终日专门收拾做事温活的人，又是录用，又是远距离行政，又是责任制等等，都是这样的套路。

【3】是主导部属自己人的一种更加好的作法

在哪个其单位里面，主导都是要治绩的，治绩从哪里面来，必须从各单位来，从各单位哪里面来，当然是指导工作当中，而这些指导工作都是那些老实人在温，而主导自己的关系户，自己的心腹，自己的小喇叭温什么呢？做行政呀，所谓的行政就是看着大家活温活嘛，这样能发现会场的关键问题，然后让大家更多的温活，这样部属了自己的人，还立了功有了治绩，这种可能会是加剧职场上一部分人容死，一部分绩的直接可能。