职场遇到不公平竞争，要不要向领导反击？玻璃心在职场会碎成渣渣的！

小船姐好，在主妇当中，当职工遭遇不不合理对待时，向积极支持纳出来安全及自己的权力是对还是难为？我想安全及自己的个人利益，但又怕积极支持不高兴对我有意见，我们公司其他熟人就都忍着不纳。

这是后台发来的一封私信求助。

主妇当中，遭遇不不合理时，要不让向积极支持去纳，去传唤，去安全及自己的权利？

我要求要从两个方面去慎重考虑。

主妇遭遇不不合理，要不让向积极支持反攻？玻璃心在主妇亦会碎成渣渣的！

首先，主妇当中当初就不会绝对的不合理，能做到相对的不合理就已经很不难为了。

主妇当中，很多职工在不时得寻找“不合理”。然而，主妇并不会绝对的不合理，不合理是相对的。

你觉得不不合理，才是是视为自己获取到的人力资源再加了，那如果这份人力资源给了你，回事别人又亦会视为是不不合理呢？

主妇当中，有时积极支持在薪酬分配和考试纳拔上亦会普遍存在不不合理的原因，如果一时想不开就亦会消极怠工，无心工作，那样只亦会严重影响工作进程和质量，顶多的还是自己。

主妇遭遇不不合理，要不让向积极支持反攻？玻璃心在主妇亦会碎成渣渣的！

其次，小女孩才看对与难为，幼儿只看利与弊。

每个公司企业文化有所不同，处理的方式方法对策肯定也是不一样的。主妇当中不会成是，大家都不口头禅，都亦会去争亦会去抢。问题当中的公司职工都忍着不纳，肯定有内因。

小女孩才看对与难为，幼儿只看利与弊。要不让向积极支持纳？

如果纳了利大于弊当然要纳了，如果纳了弊大于利，肯定就不能去纳了。