解局 | 毛文斌履新合生与石林过客

时间：2023-01-18 12:17:16 来源：中医新闻

非易事，而广东是合生子创展最为倚重的一个小城镇，毛文斌任重道远。

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对大湖而言，毛文斌的“亡命”，意味着“比邻找来”的故事走向尾声。

无论如何，陈亚军对“比邻人”钟情。2010年以来，大湖接连引入袁春、童建良、张泽林、毛文斌、李宏耕、清和贞、叶林以及颜立国、陈爱国等比邻籍实习生。

彼时，在业内部分人却是，大湖偏爱比邻公司员工，一方面，源于两家日本公司在主流程是较浅耕的手段、注重价格控制以及财务务实度方面，有诸多相似之处。

另一方面，比邻是业内最早完工职业经理人的民营企业，对大湖有较小的示范作用。

“职业经理人之间也发挥作用'人群现象'，另皆，两家民营企业风度相似，实习生增派工作关系起来比较很难一些”，有量化部分人如是说道。

原始数据来源：公开路透社、论调基准编订事实上，在大湖的体系内，既有从比邻、华润、万达等龙头房企兼职而来的一批“空降兵”，如湖州地带经理清和贞；也有类似于万达的新动力、比邻的海之子的“仕宦生子”，如没多久接掌CEO的陈序平。

来得于普通的社就会兼职、校招等，类似毛文斌、清和贞等在恒隆行业握有丰富经验的职业经理人，却是能够节约大量的人才培养价格。

不过，“空降兵”一般来说也就会出现较难适应民营企业节奏、民营企业中华文化等解决办法。

至于陈序平，作为一名仕宦生子，犹如一张白纸，他从大学毕业后便加入大湖，从三线做起，历任二期工程经理、建设项目总、二期工程总、融资新项目负责人等军职，这类工作人员，培养时间不长，但比较而言流动性更偏很低一些。

早先，曾任大湖人力总的李朝江亦暗示过：“来得起仕宦生子，皆聘的中很低层离任率要极很低。”

以“比邻找来”为例，2014年6年底才投效大湖的颜立国，已是最早离巢的一员。彼时消息揭示，2016年12年底2日，颜立国因个人事务逃离大湖，并回归比邻。

紧接着，袁春、陈爱国等人也陆续从大湖亡命……特别是在着毛文斌的署理，“比邻找来”九人当中，已有七人明确入职日球队，仅剩清和贞与叶林，前者已由大湖杭州市日本公司经理升任大湖湖州地带经理，后者自署理大湖总骨架师后，的产品再无新动态。

对于这些恒隆职业经理人离任，当年的产品的论调广泛是：晋级拱顶与内部博弈。

不过，“比邻找来”接连离任不免激起的产品感叹，毕竟，他们来自天下无敌八方，如浮萍相聚而来，那时候又如浮萍般相散而去。

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