有人奖金百万有人毫无疑问，2022年终奖，职场人的冰与火之歌

时间：2024-10-31 12:21:50 来源：中医保健

忍以前

有人时说，本年度大奖是一面镜子，照出新来的是企业真实的专营原因。这两年，镜子中的的经销标示出新出新了些许的幸而。

一掷千金的报导少了，取而代之的则是组织优化、降本增效。有的的公司更改了房补，有的更改了点心，甚至有的的公司连工位边上的垃圾桶都不用了。以往优渥的本年度大奖自然地也肉眼可见地「憔悴」下来。

当年33岁的周野是名运维程序员，两年当年从北平改投到有旧圳某经销。

以当年的一年，是他从业7年来加班最多的一年，有段时间，一周中的有三四天要工作到凌晨3点，然后早上7点爬起来赶班车去的公司开亦会。但远比身体上的疲惫，更令他感到心塞的是，即便如此拼命地干，本年度大奖却多年来少了。

绩效季度即将开始，领导就看看别对本年度大奖抱太大希望。周野以为干脆就是跟上次差不多，发下来却发现被打了个”脚踝“，直接少了酬劳一半。

《新在经济上2021-2022本年度大奖注意到》的样本标示出新：相对于上次，微35%的求职人本年度大奖大跌，其中的17%的人大跌分之一在1%-20%，另18%的求职人本年度大奖大跌分之一在20%以上。

覆巢之下无完卵，如此的大生存环境中的，那些即将进入求职的年轻一代也不用能幸免。那些问着在线荷马史诗长大的年轻一代，即将进入求职就险遭当头棒喝。样本标示出新，微三成95后和00后在以当年一年不用有丢掉本年度大奖，单看00后，不用有本年度大奖的分之一更是颇高约51%。

但值得玩味的是，面对大甚至是直接销声匿迹的本年度大奖，不同年龄、官阶的人，都有著完全不同的心态。

年轻一代大多显出新得很「冲动」，据统计至少95后表示亦会因不满本年度大奖而执意劝辞。而中的年求职人则显出新的相对「容忍」，有三成的80后表示即使对本年度大奖不满也不亦会执意劝辞。

只是在这种容忍的背后，有几分是来自人格的成熟，又有几分是源自真实世界的不为所动和压力呢？

脉脉上有个大事件：本年度大奖眼看，你亦会辞退吗？

有脉友twitter时说道，年轻的时候时说走就走，但现在不对了，债车贷都在额头，孩子才2岁半，哪中的不对走，就是本年度大奖给我打脚踝，也不不对走啊。

名句重温：切勿大喊耻笑年轻一代，他们亦会赶紧辞退的。但是你可以往死中的骂那些中的年人，尤其是有房有车有娃那些。

在大生存环境不适合冒险的时候，更多人选择了「紧逼，别浪」，求稳成了当下大多数求职人择业的边缘化思想。

03 再造荷马史诗

颇高本年度大奖还存在吗？

答案是无疑的。

即便是在覆亡的以当年一年，还是有9%求职人的本年度大奖最多5个月初月初薪，更有5%的求职人丢掉了8个月初及以上月初薪的本年度大奖。

正因如此，申请者与本年度大奖二者之间的正相关性，正来得愈发突出新。

颇高精尖人材，尤其是工作在硬科技含量较颇高的新在经济上领域的颇高精尖人材，在美国市场上多年来非常抢手，也是得以沿袭”本年度大奖荷马史诗“的主要群体。

某中央处理器设计企业的HR曾在给「每日人物」个人过一个故事：

他们曾托人找到一个Top2的博士毕业生，恭恭敬敬地将对方劝到的公司中的来“聊聊”。为了拿下这名博士，他们一咬牙加开了远最多计划的七位数年薪。但一周以当年了，对方不用给任何立即。打电话以当年看看情况，得到的级联是，这是他所有offer中的退休金至多的。

目当年，一家中央处理器设计的公司如果要----人，有三条是必需的：一个是本年度大奖，二是期权（香港交易所就得给股票），以及注明下一个月内基础退休金的涨幅。

在这个行业中的，本年度大奖并不是的公司对工作人员的考试，而是工作人员对的公司的就其高效率。本年度大奖如果给到位，我就遗留下此后干，不满意就直接走人。

这片中的，像极了以当年十年的经销。

有人时说，2021还不是经销最难的一年。

那么，一个戳心的问题就来了：明年，本年度大奖还亦会极少吗？

本文来自微信政府会号“脉脉”（ID:taoutianxia），作者：脉脉编辑部，36钛经授权面世。

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