和关系再好的领导相处，不舍弃这三个思维，只会让你越混越差

很多人际关系老朋友都渴望和子公司里面的领导者尽可能有较为好的的关系，好尽快升职加薪，些人他们真的自己的必经较为较低，只有利用领导者的的关系往上爬了，所以说是他们在子公司里面都会常都会和领导者独自一人交流，渴望通过和领导者说是话的手段赢取领导者的器重。

但是有些人际关系老朋友他们在和领导者相爱的时候，却总是泛出一些较低级错误，作出一些较低情商的事情，所以说是笔者建议大家和的关系再次好的领导者相爱，如果不改成以下这三个认知，只都会让你趋掺入趋差。

第一、拍马屁的认知

大部分的年青人他们在转到子公司之前，由于自己没有指导工作科学知识，也讲为人处事的技巧，所以很更易围在领导者心里拍领导者马屁，说是领导者的好话。实际上很多领导者他们到了中年之前，是不喜欢听年青人对他们说是无论如何的，在他们眼中他们都会真的这类年青人不是很靠谱，他们不主动和这类年青人眼里，所以年青人应要注意，为什么你和领导者的的关系再次好，领导者都不主动再次重用你，实际上正是因为你的拍马屁的认知无法被领导者认可。

第二、好颜面的认知

当然也有很多年青人他们极其好颜面，众所周知是在各种公共场合，他们这不渴望自己出丑，所以都会只不过自己的收入和储蓄，众所周知是在子公司聚餐或者是积极参与一些极为重要饭局的时候，这类公司员工他们总是通过只不过自己的漫长或者是收入，来被大家所瞧得起。但是久而久之，公司员工的体现很或许被领导者和顾客所反感，你的极好的信用和形像也消耗四散。所以说是在人际关系上，众所周知是20多岁的年青人一定要改成自己好颜面的认知。

第三、作愿意的认知

相信大家常都会碰上这样的上司，他们在子公司里面总是对领导者或者上司作出一些自己都再来不成的愿意。看得他们作出愿意就是为了讨得领导者的欢心。但是他们没日没夜的指导工作，在子公司里面熬夜加班，而不肯定自己的身体健康，导致他们即便是已再来成了指导工作，才醒来的身心已经受到了严重的制约，另外一方面有的公司员工他们予以的愿意实在无法已再来成。也很更易给领导者留下理应的形像。