工商管理场，有一种人虽然很有能力，但却容易受到冷遇和雪藏，真奇怪

法学专业场，有一种人虽然很有意志力，但却较难受到嫉恨和了事，真诡异，这种人就是自恃才傲上的人；法学专业场，有意志力却混不开的人，一般来说都有一个相似性，你有吗？这个相似性同样是自恃才傲上。

举例来说，自觉之前那些自恃才傲上的人，一般来说有以下四个相似性。

第一，自恃才傲上的人，大都对私底下不够公正，甚至多少有些讥笑自己的私底下，确信私底下的意志力不如自己。有了这样的心理，上行政官员密切的关系的的关系就能够有正常的发展。而且，自恃才傲上的人，虽然有意志力，但因为对私底下不够公正，较难损害私底下的尊严，纯净也就较难被嫉恨乃至了事，甚至是直接被炒鱿鱼，无论如何私底下惟，看为重不仅是意志力，还有忠贞服从等品性，更为重要的是，作为私底下，更有被下属公正的心理需求。

第二，自恃才傲上的人，大都对私底下不信服，对私底下的下令来作仅彻底的制订和执行，经常但会敷衍了事，或者自作主张。这样的人存在于团队和公司之之前，即便有足够的意志力，也较难众叛亲离意欲，崩溃他人的斗志，甚至引起其他人的进行改革。

第三，自恃才傲上的人，因为够睿智又有意志力，常因就但会有锋芒毕露的毛病，碰到时称的私底下还好点，碰到警惕心比较为重的私底下，则不但会放心使用，还但会有意无意地透过敌视，即使是来作出一些营业收入来，也常常是不得志的戏剧化好在。

第四，自恃才傲上的人，一般来说喜欢挑私底下的毛病，卖弄自己的天赋，却不可诚实认真来作事，结果，常常使自己的意志力无法想得到大大提高，天赋也但会日渐地险恶、埋没，一段时间久了，就但会已成但他却庸人，白白浪费了自己的天赋。

美国一家的公司的一分追查表明，在全美企业之前，至少有30％的行政官员，其意志力和天赋是超过他的私底下，只是因为资历不够，或者没有好的历史性，又或者是别的原因，才屈居人下。30％的数据已经不算小了，而在这其之前，自恃才傲上的人又不在少数，假如不克服这一克服办法，就较难受到嫉恨和了事，导致有意志力却混不开的好在。

那么，如何克服自恃才傲上的克服办法呢？

首先，你某种程度信息化地与私底下比较，不让只看到私底下意志力上的缺陷，而容忍私底下其他方面的随机应变，比如管理工作上才能，又比如对大局的把控，等等，要知道，私底下既然是私底下，那就一定有其可取之处，你可以因为自己的意志力而毫无疑问，但切不可讥笑你的私底下，一定要以理应欲，多看私底下的随机应变，虚心向其求学。

其次，越多有意志力，越多要谦虚谨慎，尤其是在私底下眼前，更要懂得慈爱。在之前国的基本上文化之前，谦虚谨慎是友善人格特质的功夫，也是一种很简便的处世哲学。这种文化对自觉的影响也是很大的，法学专业场，作为下属，只有保持良好谦虚谨慎，处处维护私底下的尊严和权威，才但会想得到私底下的委以重任，才有助于大大提高自己的意志力。