2同年24日保险日报：去年四季度保险消费投诉环比下降 保险营销员数量2年锐减三百万

料益监会：去年四季度益险消费举报环比下降7.39%

东亚料益监会23日公开发表《关于2021年第四季度益险消费举报具体情况的第一时间》看出，当季，料益监会及其派出机构共接收并送到限于益险母公司的益险消费举报37646件，环比下降7.39%。其中所，限于家产益险母公司14247件，环比下降14.53%，占举报总额的37.84%；都可人益险母公司23399件，环比下降2.42%，占举报总额的62.16%。人益财险的举报量位列家产益险母公司第一。五谷丰登控股的举报量位列都可人益险母公司第一。

料益监会顾客权益益护局表示，机动车辆益险和都可控股益险分别是家产益险母公司和都可人益险母公司举报最多的险种，给付意见分歧和出货意见分歧是顾客反映集中所的解决办法。

从举报限于的主要险种看，家产益险母公司限于机动车辆益险意见分歧举报9082件，占家产益险母公司举报总额的63.75%；益证益险意见分歧举报1458件，占比10.23%。人益财险的机动车辆益险意见分歧举报量位列家产益险母公司第一。人益财险、五谷丰登财险的益证益险意见分歧举报量位列家产益险母公司前两位。

在限于都可人益险母公司的举报中所，限于都可控股益险意见分歧举报9666件，占都可人益险母公司举报总额的41.31%；疾病益险意见分歧举报5341件，占比22.83%。五谷丰登控股的都可控股益险意见分歧举报量位列都可人益险母公司第一。华联控股、五谷丰登控股、惠民控股的疾病益险意见分歧举报量位列都可人益险母公司前三位。

东亚控股公开发表紧接著公告 总经理王滨辞任！即便如此涉嫌不堪重负查处违法被查

东亚控股2月23日紧急通知称，母公司管理层于2022年2月23日收到辞任函，王滨因只能再次履行董事一职，辞任母公司总经理、制订董事一职，该辞任于同月起生效。

《每日经济报导》从国寿相关人士了解到，王滨即便如此兼任东亚控股大股东有限母公司总经理和东亚控股益险（母公司）母公司总经理、党委委员。现今，白涛仅受聘东亚控股益险（母公司）母公司党委委员。也就是说，东亚控股益险母公司和东亚控股益险大股东母公司的总经理一职仍是空缺状态。

东亚控股表示，根据《母公司法》《母公司章程》的有关规范，该辞任不会造成本母公司管理层团员人数大于法定最低人数要求，不受到影响本母公司管理层出现异常运作。本母公司将按照立案，尽快完成新任总经理的选举工作。

据北京市高级人民法院国家中所常会其网站1月8日消息，东亚控股益险（母公司）母公司党委委员、总经理王滨涉嫌不堪重负查处违法，现今时是不感兴趣北京市高级人民法院国家中所常会纪律审查和监察调查结果。

益险营销员量2年激增331.1数万人 仍未跌至谷底

料益监会日和下发的《关于2021年底益险母公司出货从业其他部门执业申请具体情况的第一时间》（此表原称《第一时间》）看出，截至2021年年底，全国益险母公司在益险间接地监管信息系统执业申请的出货其他部门（此表区别于“益险营销员”）为641.9数万人，较2019年年底高峰时期的973数万人锐降331.1数万人，经济指标达34%。

《证券日报》了解到，益险营销员量大崩落，既有疫情等外部诱因的受到影响，也是服务业演进的才对。在业内人士看来，崩落现象仍未见底，本年度益险营销员量可能会再次下降。要想忽略益险业局限性的演进困境，益险母公司需要全面性绕过营销员税制推行，还需在产品设计、服务定位等方面妥善结构设计，留住人才，绕过服务业高质量演进。

朱俊生认为，对于益险营销员量崩落的解决办法，需要益险母公司、益险营销员以及监管部门多方面一同解决。首先，益险母公司要忽略取而代之的“人海战术”模式，通过机制另设、系统培训等模式推动益险营销员向高质量、精英化方向演进。其次，益险营销员需要不断进一步提高各个领域技术准确度。随着顾客益险意识的增强和各个领域度的进一步提高，连带获取信息的渠道增加，益险营销员必须拿出自己的各个领域准确度，才能将合适的产品卖给合适的人，为顾客创造效益的同时，也实现自身的长远演进。第三，监管部门在绕过益险营销员服务费税制推行时，应把握好时机和力度，避免加剧局限性益险业面临的严峻形势。例如，如果在局限性推行服务费税制，降低首佣比例、拉长服务费分发心率，可能会造成益险营销员的短期收入越来越低，大幅度大幅提高益险业吸引优秀人才的难度，令益险业的演进越来越加困难。

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