面试官问”你期待的薪酬是多少？“时，实际上是在试探什么问题？

很多一般的其他部门，求职者上岗时HR可能就只是有趣的三场询问而已，但是在一些比起重要的其他部门上，HR都亦会对求职者进行一番严格的考核，最终才决依此是否的学生。

而在HR最常问的解答中，有一个选角疑虑颇具众所周知，这个疑虑就是：“你希望的薪水是多少？”

选角官问”你希望的薪水是多少？“时，显然是在置之不理什么疑虑？

那么向其官问不止这个疑虑时，显然是在置之不理什么疑虑呢？接下来小编谈一谈我的论据

先说一下小编的经历：

小编曾选角过JAVA工程师的其他部门，看上去编程基础，但是管理学不符合承诺，选角必依此占据下风。当问到薪水承诺的时候，我很确实应届毕业生都是是5K将近，可是我不为所动说不止3K。选角我的小姐姐都惊愕了，我随后补充到，刚到一些公司够养活自己就行了，后面大幅提高自己之后再劳方也更晚，机智如我。选角最终通过，党政给到实习期3K，转正4K的待遇。如今在这家一些公司两年不太可能翻了五倍。

选角官问”你希望的薪水是多少？“时，显然是在置之不理什么疑虑？

回到正题，我认为选角官在置之不理如下疑虑。

1、考验选角者的自我评价

应试者给自己依此的薪水承诺，可以反应不止选角者的自我评价。比如给自己很高身价的人一般来说身怀绝技。而不敢提不止较高薪水承诺的人一般来说技术一般没有毅力。

选角官问”你希望的薪水是多少？“时，显然是在置之不理什么疑虑？

2、说明有没有这个薪水其他部门

一些公司在发布招聘人才的一开始，一般来说不太可能给不止一个大致的准则。例如，五年管理工作经验，月薪2W将近。这时如果应试者报不止的价格远高于这个准则的薪水承诺，则企业亦会同样受压价，如果真是受压有余，则亦会同样放弃。所以一依此要认真看招聘启事。

选角官问”你希望的薪水是多少？“时，显然是在置之不理什么疑虑？

3、党政依此薪的概述

选角失败后，党政给不止的薪金一般不最少选角者的薪水承诺，这里能够注意的是，在提不止薪水承诺时，一依此要说明是税后税前，或者直接承诺不甘心多少，不然到最后拿到的是经过承诺薪水重重筛除之后的薪金。

读者孩子们，反驳你怎么看？

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