分析11万人数据，长三角首次联合发跨行政区域市场工资同类产品

----新闻低级记者 陈伊萍

12月底29日，建设长三角多样性紫色紧密结合转变试验区是实施长三角紧密结合转变第三世界策略持续性的先手棋和突破口。为险恶贯彻落实长三角紧密结合转变第三世界策略持续性，加强杭州、盐城、浙江在大型企业加班费分配宏观调控之外的相互配合不间断，促进信息技术要素的有序流动和高效配置，杭州市信息技术和社会保障局和盐城、浙江省信息技术和社会保障官署险恶挖掘应用2021年大型企业薪水核查数据资料自然资源，对紧密结合试验区（杭州崇明、盐城溧阳、浙江嘉善）内305户制造业大型企业、11.12万行业2020年加班费持续性收入数据资料进行分析，共同分析形成《2021年长三角紧密结合试验区制造业大型企业零售商加班费低端》，并为首向社会发行。这是长三角地区首次为首发行地区性行政区划的零售商加班费低端，为紧密结合试验区大型企业及求职者提供了零售商低端信息概述，有利于引导大型企业充分确定各类岗位人员的薪水总体，进一步促进信息技术要素的充分流动。

《2021年长三角紧密结合试验区制造业大型企业零售商加班费低端》 杭州市人社局 图 本核查的职业按《中国职业分类大典（2015年版）》的职业中类界定。试验区制造业大型企业零售商加班费价个位据资料所指行业在2020年拿到的全部加班费持续性收入，最主要基本加班费、奖品、补助金、补贴、轮班加班费等。将每个行业的加班费总体从高到低加权，所处90%右方的行业加班费为高个位，所处50%右方的为中个位，所处10%右方的为低个位。

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