这是我见过最小人的行为，让人体温升高

求职人人多，碰不上最好，眼看了那就算倒霉，治不治先不知道，只是真给眼看那敢说难受啊。看看下面这几种原因你有没有眼看过：

求职

一，打小报告

熟人之间聊聊天很经常性啊，知道知道新公司怎么样，知道知道主导怎么样。于是就的是你知道的任何话主导都明白，你都不明白主导为啥对你的态度那么差！！

二，抢走了供应商

认真过经销商的才明白，有些好资源自已是自己找到的，但于是就被小熟人给抢走了，还那么指为的。

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三，发邮件是为了先为论据， 而不是传递信息

只要上班了，新公司就可能会给你一个邮件。有的时候发现自已打电话可能会来的来得快，但没用发邮件，原有是为了先为论据，出了原因推卸责任用的。

四，主导督导你的邮件

这个事情是小编亲身经历的。有一次认真棒子国的外贸，但小编可能会英语，然后就抽空发邮件给业务责任外的老外，结果老板娘“熊”的一下子冒出来，劈头盖脸的知道了一通，知道不是你负责的别瞎发。懵逼了，原有是在督导我发的邮件，冷静离任。

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五，小新公司还各种内激

小新公司就应该就让团结，然后一心必要努力工作逐渐认真大。但就有那么些新公司有些主导，以为当个小主导就跟妈祖似的，跟下属女的搞纠结，又跟别的主导各种内斗。辛亏老子早早离任了，没前途的玩意。

六，带了几年的小弟部下

求职都有另行人进来，那就由老裁员带着。新公司另行来个主导，我辛辛苦苦带的小弟既然直抵我，给另行主导各种打小报告。敢说所谓了天了，你个白眼狼。