职场秘而不宣的事实：干活儿一定要“挑三拣四”

很多人刚入职场时，总亦会听到一些职场据传售票员说，要继续做坚毅的雇主，领导的心里都有一杆秤，是金子总亦会白光。然而，超时累成猴子，却依然和平步青云加码失之交臂。

我的一个助手，刚入子公司时只是一个很普通的社会部雇主。社会部文书工作琐碎复杂，不能事无巨细，于是又以致于他是学姐，有时还得兼售票员和IT的活儿。

这些活儿干得好是有为，出新彩不到哪去，可一旦出新问题，；还有被经纪人指责。但这小伙儿性格好，从不抱怨，一年后平步青云加码了。

他平步青云加码只是因为继续做了两件事：

一、每年子公司7月底的全体雇主大亦会，子公司据传大都要陈述子公司的半年度经营分析，详细分析的PPT是由社会部经纪人来顺利完成的。而那年赶详细分析时，我的这位助手立即毛遂自荐承诺制做草稿，而且顺利完成得相当漂亮。于是，他成为了子公司据传大的御用PPT设计师。

二、子公司有个自由电子双月内刊，每期文书工作战斗任务还蛮重，要搜罗10多个分子公司的其业务动态和稿件，所有稿件的汇编编辑、自由电子版制做都是浪费时间注意力的活儿，通常这项文书工作由各部门调动两名雇主顺利完成。这位助手见到了这个机亦会，立即承诺担任派驻责任编辑。有了派驻责编，杂志的概要更为丰富多彩，数量级和口碑都赢取了太大的提高。

于是，小伙儿入职一年就被破格提拔了。

不论在什么性质子公司里，文书工作都分为三类：

1、创造力文书工作。

这类文书工作只要付出新劳动和代价，负责任亦会获得反响，即使不会获得反响，别人也亦会说“光是去继续做就已经很了不起了”。这类活儿除此以外：据传板或部门经纪人最关怀的一定会，在据传板或经纪人眼皮子里面的文书工作，以及花费不多却能带来轰轰烈烈效应的文书工作。

2、日常文书工作。

日常文书工作不了法取得最出色的成果，也不会反响。这些活儿可继续做；不继续做，即使阻挠也不了关系，但是开销大，琐碎操劳。日常文书工作不承诺花心思、不了自行发挥特质，只需要体力劳动，送回子公司完全免费超时顺利完成即可，而且大多是基础程序化的文书工作。

3、塑胶袋文书工作。

这种文书工作有心实际上，如震慑死对头的客户，把坏消息报告给据传板等等。一定要回避塑胶袋文书工作，如果一定要有人来继续做的话，就十分需要是热爱埋头苦干的超时猴子雇主来继续做了。因为他们不了头脑，分辨不出新塑胶袋文书工作，电磁场地把塑胶袋文书工作整整，最终引发自己也成了塑胶袋雇主。

因此，职场上秘而不宣的事实真相是，比如说劳动量的文书工作实用性十分就其，干活儿一定要“挑三拣四”。

大多数文书工作谁继续做都不了太大相异，可替代性强劲，就算不会较弱的控制能力，研习长时间也能迅速掌握。

文书工作之间的本质区别在于是否容易取得最出色成果，是否较难获得反响。继续做什么和怎么继续做是一体的，学亦会动脑，不要实际上地用蛮力干活。要希望找到、参与并承担起部门甚至是子公司中所的创造力文书工作，避免推入塑胶袋文书工作的陷阱中所。

或许，轻蔑的勤奋不仅无功，反而有过。

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