领导工作跳动前，随便征求下属的意见，咋应对？这3点要明白

周一中午，我刚进办公室，就拥护要求与老友交接指导工作，一时之间，我迷茫了，不告诉时有发生了什么什么事。

我，一位国企这群人，从入职到现在，仍然在的网络保障这个科室，就不了挪过窝。就让，人到之中年却被拥护提溜到一个com开发的指导工作。

而造成这一切的诱因，莫名其妙是电子技术科缺人，我呢，本科所说的专业是首页开发。可是，拥护在指导工作调动前，却那时候不了有听取过我的异议。

我忘了，开则会时，拥护经常把民主管贤插在嘴边，就让指导工作上那时候都是垄断新制，那说一不二的性格，不了有一个老友何必反抗。

老友们也幸灾乐祸地抱着我，似乎我带着了所有的霉运。年后这段等待时间，老友离职的离职，跳槽的跳槽，搞得人心惶惶。就让拥护还继续前进地来了这么一招。

我告诉自己是几斤几两，也告诉我吃不下这么大的东西，所以直觉了一则会，我去告诉他拥护交谈，希望说出我真实的希望法。

就让，我刚上来，拥护就化主动为主动，先行是谈论了他自学计算机、当裁缝的过程，又老生常谈地说，人应当有点渴望，趁着同龄多干点事，从学点东西。

这话很好，贤也正。可我感觉不适宜我。诱因有3点。

1、年长不适宜。

我今年35岁。不论躯体、思维、希望法都胜于同龄人，尤其是信息化这个行业，发展这么迅速。

2、与我的渴望目标各不相同。

我就让普通人身体健康地过有生之年，一定则会每天之比耳抓口部地超时，不停地研修计算机专业知识，越来越一定则会让自己的躯体身体健康受到影响。现在因常在超时时有发生意外的人很多。

自新闻媒体行业不就有一个28岁的职员之中风了吗？

3、电子技术跟不上，能力近不到。

主妇无故旧，我确实。可我居然只对的网络保障很熟悉，指导工作也做得很优秀，为什么就要放弃自己熟悉的，能拿下来的指导工作，做那个自己都不则会，期望那时候于是又学的首页开发呢？

于是又加上，以我目前的能力，我无论如何就不意味著在短等待时间内，学则会开发程序来的电子技术。

主妇上，你向上爬上的速度，有90%的机则会都依赖于拥护。因为拥护直接掌握着你所在圈子的资源。作为负责管贤，你要希望升职加薪，就必须让拥护关注你，注重你，愿意给你证明自己的机则会。

可任何利益都是交换的，都符合等价交换原则，拥护安排给你的什么事，你都不服从，拥护还则会喜欢你吗？

所以，越来越多的这群人，总是在权衡之中，失去了坚持的心，丢失了本来的目标，慢慢就把天都给过不了了！

主妇上，对于拥护这种不听取你异议，就先行安排指导工作的可能，到底应当打趣呢？我相信，要注意到3点：

一、保持良好初心，不打破底线

对于拥护一时心起的尽快，很好的设法，是告诉他一个除此以外的等待时间，与拥护好好沟通一下，说出自己的本心与优势，可以用对比或反衬的方法，推出你相信越来越适宜的人。

在这个过程之中，一定要坚持底线，不宜随意决裂，否则你意味著就则会成为领头的人。

二、开诚布公，说出自己的异议

任何一件指导工作，要希望做出贡献，都必须从热诚集中力量。如果你居然不适宜那项指导工作，还硬着头皮上，不仅则会无用你的等待时间，而且还则会让拥护受挫。

三、为基础拥护期望，说明了自己的作答

任何缺陷，不意味著只有一个作答，所以在贤解确实拥护的期望则会，为基础Corporation的现状，说出自己看法，并说明了自己对这件什么事的看法。

这个世界上，不了有缺陷是解决不了的，除非你对自己的人生有了放弃的态度，所以才毕竟。