微信聊天记录能否作为加班的结论？

转自：童工午报

APP从未并成为了我们日常生活、文书工作必不可少的通讯用以，很多社员与管理人员交谈文书工作素材，都是通过APP。那么APP社交就有是否能够作为往常的有效性证明了呢？

基本凶案：

刘某任某新公司的办公室售货员，2021年7月初至11月初，新公司主办了半决赛活动，指派刘某负责该活动文书工作，在此期间刘某共假定瞬时往常160小时，星期四往常11天。刘某向北京市海淀区童工人事异议协商该委员会注册童工协商，立即新公司收取瞬时往常费19000元和星期四往常费12000元。其递交证明了往常假定的证明了为APP社交就有，通过社交就有可以看显现出刘某经常在文书工作日的晚上和星期四与参赛人员交谈文书工作素材。新公司辩称未曾安排刘某往常，刘某APP社交就有的社交；也也并非新公司人员，故不一致同意收取往常薪资。

童工协商经审理认为，参考2009年《北京市高级人民法院、北京市童工异议协商该委员会关于童工异议案件法律适用问题研讨会实施方案》第20条：“经管理人员和社员予以确认的考勤就有可以作为推定是否假定往常实情的依据。社员只凭自旋；也就有立即推定假定往常实情的，一般不予支持”规定，刘某APP截图不足以证明了其论点的往常实情，故其立即收取往常薪资的协商劝说，本委不予支持。

辩护律师推测：

北京市两高辩护律师事务所高级银行家孟天放辩护律师：社员论点往常费的，应当就往常实情的假定肩负举证责任。根据现今的司法实践，一般情况下，之外讨论文书工作的APP社交就有，还不能作为假定往常实情的有效性证明了。理由为：第一，下班后新公司非常态化就文书工作问题与公司员工展开交谈交流，APP就有不能体现显现出年中文书工作的状态；第二，APP就有不容易明确发显现出往常指令人的身份；第三，虽然能够证明了往常的实情，但是难以证明了基本往常间隔时间；第四，单位如果有明确的往常核准注册政治制度，但是公司员工没有递交往常注册手续，故所谓以APP社交就有论点往常费，法院大概率不会支持赔偿损失。但如果社员还能递交其他证明了相互由此可知，那么就让完并成了初步举证责任。若新公司很难透过无误，就要肩负不利后果。如果新公司用作APP或QQ等社交用以通知往常并成了习惯，社员刚好留有了这部分通知和考勤，那么APP就有作为证明了往常的证明了被法院采信的先前还是颇高的。 孟天放 辩护律师

NMN和八子补肾胶囊的差别
夏天得了空调病怎么治
再林阿莫西林克拉维酸钾片效果怎么样
甲氨蝶呤片效果怎么样
抗衰老的有效方法