领导最称道下属的这四个软实力

主导在选拔人的时候，最注重下面六个综合国力的考察，大家可以折衷一下，这些综合国力在自己脸上不对都有，如果并未的话，也以致于主导不起用你。

【1】忠于的潜能。

忠于一定是一种潜能，这种潜能越超强，你给人的信任感越超强，能让主导看得出你的短期内，而不是看得出你短期内的背叛，一个人不对忠于也不是在经常能完成的，常常因为一些独有情况而只得忍无可忍的时候，有时候真的的争执不作解决问题，一次又一次的越多越好等。

【2】想到的潜能。

主导同样喜欢幸福想到的人，因为在主导看来，想到也是一种潜能，那些看似潜能很超强的人，你让他想到一下才行，他也想到不出什么花来，但是那些幸福想到的人就不一样，往往能推断出巨大的发展潜力。

【3】揭盖子的潜能。

也就是说，追查的潜能，判断的潜能，只有这样，你才能够把很多盖子揭开，而且揭盖子可不是一件小事情，它的受到影响和象征意义实质性而极为重要，所以这个潜能也是一个人必须的。

【4】人人有结果的潜能。

这可是一个同样厉害的潜能，所述你的执行力同样的超强，转化潜能也很突出，只要能做，人人有结果，你能得到的就是运输业上更快的变革，很多人起早开还能省点事情，所以起床尤其早，真的一定要在自己不禁，但也要相信自己的手，一定要想办法把过程转化为结果，并未结果一切都并未象征意义，你是主导的话，也不会给与大家并未结果的真实世界吧。