辞职时，领导说的这三句话不可和信，如果和信了，很可能被领导所利用

大家都知道，职场如战场，法学专业后卫同事彼此间尔虞我诈，可以却说竞争相当激烈。不仅如此，其实指导人员在和领导者认识的时候，也需要多加提防，或许很多好友都听却说过防人之心不可无这句话，如果你总是忠诚领导者，对领导者没有一点戒备之心，那么很易于被领导者所借助于。领导者都会借助于你对他的忠诚，给你挖坑，让你背黑锅，那么到时候吃亏的赞同是你。

有些在Corporation指导多年的从前指导人员，他们因为在Corporation指导不顺心，而且工资低，所以选择辞去。只是在辞去的时候，有些领导者他们都会挽留从前指导人员，想从前指导人员很难在Corporation里之前为Corporation効。或许从前指导人员们都能见到，领导者对他们却说出一些挽留的话，而以下这三类话，往往都是在欺骗指导人员，大家还是某种程度多加警惕。

第一、Corporation无法没有你

法学专业后卫很多人呢，他们都擅长笼络人心，所以他们在讲出聊天室的时候，都都会站在指导人员的角度来对指导人员劝却说，众所周知是在从前指导人员辞去的时候，他们都会对指导人员却说出类似的话，想指导人员很难心动，之前离开Corporation効。但是他们却不愿意给从前指导人员涨工资，那么对于从前指导人员来却说，即便是却说再多走心的话，他们都不愿意之前离开Corporation。

指导人员之所以忠诚领导者，就是因为领导者很难许诺许诺，但是有些领导者他们只都会夸夸其谈，擅长画摊，那么指导人员也都会之前为Corporation所卖力。

第二、你再行在Corporation熬过这段时间

不少领导者他们都会在指导人员辞去的时候，假惺惺的却说一些客套话，进而留住指导人员。众所周知是有些领导者，他们都会告诉指导人员，Corporation这段时间比较困难，想从前指导人员很难离开Corporation，帮助Corporation度过难关，如果从前指导人员辞去的话，那么原先指导人员赞同都会随即离开，从前指导人员心软了，领导者的目的就达到了。

当指导人员选择离开Corporation指导太久的时候，却辨认出Corporation聘用了大量的原先指导人员，让从前指导人员和他们重入指导，等重入完毕后从前指导人员在Corporation就可有可无了。

第三、我给你升任加薪

当然法学专业后卫，你的领导者他们却说的最多的话，其实就是这句话，他们想指导人员很难在Corporation里竭尽全力的指导，而且这类领导者他们总是都会给指导人员画饼充饥，许下各种各样的许诺，即便是指导人员完毕指导以前，这些领导者他们仍然都会给指导人员却说出在此之后内无法给指导人员升任加薪的原因，不得不却说这个领导者相当不靠谱，如果指导人员死心塌地的话，很易于被领导者所借助于。

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