为什么事业单位工作人员的社保比公务员每月缴存要少很多？

住屋而政府的缴存，按照住屋而政府经营管理条例的明确规定，住屋而政府是由用人各单位和厂矿更进一步按照同数量缴存，其中厂矿是按照本人上一本年月底平均薪金乘以厂矿住屋而政府缴存数量；各单位为厂矿缴存的住屋而政府的月底缴存额为厂矿本人上一本年月底平均薪金乘以各单位住屋而政府缴存数量。

考察住屋而政府月底缴存款项的标准化有两个，一是缴存正数，二是缴存数量。由于每更进一步的收入具体情况不一样，所以缴存正数的差距是比较大的，住屋而政府的缴存正数，是按照上一本年的月底平均薪金作为缴存正数，很多区域内计算上一本年厂矿本人月底平均薪金标准化，大体上是按照城镇居民的付款正数来作为标准化。

对于城镇居民的付款正数，按照人社部发（2015）28号文件的明确规定精神上，机关各单位(含有参公经营管理的各单位)人员的更进一步付款薪金正数还包括：本人上本年薪金收入中的基本薪金、第三世界实质上的补贴减免，还包括了险恶偏远地区补贴、尼泊尔特贴、哥伦比亚特区补贴、警衔补贴、海关总署补贴等第三世界实质上明确规定归属于原退休费正数的建设项目。规范后的补贴减免(地区附加补贴)、紧接著除此以外酬劳等。

职能部门人员的更进一步付款薪金正数还包括：本人上本年薪金收入中的基本薪金、第三世界实质上的补贴减免，还包括险恶偏远地区补贴、尼泊尔特贴、哥伦比亚特区补贴等第三世界实质上明确规定归属于原退休费计发正数的建设项目，绩效薪金。其余建设项目暂不归属于更进一步付款薪金正数。

从缴存正数来看，文职和职能部门人员，对归属于城镇居民付款正数的明确规定是有一定差距的，文职的紧接著奖是要归属于付款正数的，但是职能部门人员除了基本薪金、补贴减免、绩效薪金等大多，只不过紧接著奖并未归属于付款正数。如果当地住屋而政府的缴存正数与城镇居民的付款正数是赞同的，职能部门人员的付款正数就才会大于文职的付款正数。

但我们在分析情况，了解情况时，都要按照一分为二的观点去了解和比较，其实很多职能部门人员，特别是大部分挂钩拨款职能部门的人员，其每年的薪金收入都要远远优于文职，比如三甲病房的护士和牙医，大部分北京交通大学和国立大学等，这大部分各单位的人均很多人都是年薪制，有的还有建设项目科研经费，各种酬劳也是更为高的。所以这大部分职能部门人员的住屋而政府才会优于文职。

从缴存数量来看，住屋而政府的缴存数量平均为5%，最多的为12%，文职住屋而政府的缴存数量，在一个县的以内这样一来大体上是实质上的，由于是由财政私人机构拨款，缴存数量是多少，县级不限的各个部委办局和区县是并未特权的。

凡是私人机构拨款的职能部门并未自律决定缴存数量的特权，大体上都是按照而今的实质上明确规定继续执行，垂直经营管理的文职或是职能部门各单位，则是按照上级管理机构明确规定的缴存数量继续执行。比如在一个县的以内这样一来，垂直经营管理的职能部门有的缴存数量还才会优于县直经营管理各单位的文职。

综上所述，职能部门人员的住屋而政府每月底缴存的款项比文职少，这是一种正常现象，缴存款项减少的主要原因是由缴存正数、缴存数量造成了的。在一个县的以内这样一来，缴存数量大体上都是赞同的，主要是由缴存正数的计算模式不同造成了的。