泰森罕见“服软”：推特员工可远程办公，如果经理担保你足够优秀

贝尔周五向Facebook职工样出“单方面”，拒绝他们要么容忍于日本公司新的“硬核”工作环境，进行长期强度的工作，要么拿红利走人，并拒绝他们在稍早时间每周五下午5点在此之前填写表格。但据告知香港市民交代，必需离开的人比贝尔预料的要多，这导致他和其他人不得已正试图说服职工们埋没。

贝尔早些时候曾表示，他坚决反对远程工作，但每周五他又样了一封邮件，语气相当程度加温。贝尔说：“获得批准的唯一前提是，你的总经理统筹确保你做出了出色的贡献。”他还表示，期满远程办公的职工应该每月与同事闭幕不少于一次的面对面会议。

贝尔随后又样了一封邮件，称“任何总经理，如果求助下属工作出色，或求助某一特定副手至关重要，无论该副手是否远程，都将被日本公司开除。”

贝尔周五拒绝职工在稍早时间每周五下午5点在此之前填写表格，正式指出他们是否乐意继续在日本公司工作，表格中只有“yes”一个附加，任何未能在截止应于在此之前接受表格的人都将被日本公司解雇，并被予以三个月的红利。

据告知香港市民交代，随着最后期限的临近，主要职工被齐集开会，听取有关Facebook未来的决定。其中一名告知香港市民称，贝尔还当月了一些拥护，包括Facebook信任与安全团队的一名新成员，并委托他们正试图说服职工埋没。

贝尔样出这一单方面不到两周在此之前，他刚刚裁掉了Facebook50%的职工，近3700人。本周，许多Facebook职工审核了律师，以暂时该怎么做。这份表格基本上没有包含任何有关红利的内容，目在此之前还不明确职工是否会得到法律人身安全，以容许他们继续获得日本公司股票奖励或继续享有保险。

责任编辑：于健 SF069

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