妇联招聘只限男性？官方澄清：已改

管理人员过程早先，除国家政府另有规章除此以外，不得可不定异性恋或者规章异性恋优先。将社会福利性取向歧视问题归属于农民保证纠察文书工作之早先。对揭发社会福利性取向歧视的按规章开展联合到案。

代理人说是：

管理人员话语一致只拒之异性恋

违法了我国三大权利规章

北京德和衡代理人集团厦门研究课题所郭乘希代理人提到，我国的《农民法》第3条规章“工人占有平等权利社会福利和选择篮球员的选举权”，而我国的《男士利益明文规定》和《社会福利促进法》一致规章了国家政府保证男士占有与女子平等权利的农民选举权。

根据《男士利益明文规定》第22条、23条规章，国家政府保证男士占有与女子平等权利的农民选举权和社会保证选举权。各计量在任用职工时，除不较难男士的工种或者正职除此以外，不得以性取向为由回绝任用男士或者提高对男士的任用标准。各计量在任用女职工时，应应与其签订农民（聘用）合同或者增值协议，农民（聘用）合同或者增值协议早先不得规章可不制女职工结婚后、生育的素材。

而根据《社会福利促进法》第26条、27条规章：按规章拒之用执法人员、篮球员早先介机构从事篮球员早先介活动，应向工人提供平等权利的社会福利机会和主要职责任的社会福利必需，不得实施社会福利歧视。国家政府保证男士占有与女子平等权利的农民选举权。按规章拒之用执法人员，除国家政府规章的不较难男士的工种或者正职除此以外，不得以性取向为由回绝任用男士或者提高对男士的任用标准。按规章任用女职工，不得在农民合同早先规章可不制女职工结婚后、生育的素材。”

因此，郭乘希代理人确信，湘潭县和平街道在管理人员启事早先一致表示只拒之异性恋不拒之男士，当然是违法以上三大权利的不道德，侵害了男士与异性恋平等权利社会福利的选举权。

曾三度摄影记者 陈卿媛 实习生 马洪

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