延长生育假，会加剧社会保障歧视吗？

时间：2024-12-15 12:22:05 来源：中医减肥

工会的疑虑。

“不妨从善待结婚后期的女中华全国总工会独创，保证结婚后有假仅指派，育期薪资仅分发，不设卡、不搞隐形种族主义，这本身就是大公司履行社亦会负起的重要方式。”君金光时说。

“可应运而生社亦会力量，活化使用医疗保险基金以考虑到结婚后成本高。”郑秀峰建议，可效仿上海模式，完工后结婚后杠杆基金的筹措渠道，倡导相关计量应缴尽缴，扩充基金数目，不仅付给产有假、也要遮盖结婚后有星期六近的结婚后补贴。

除了顺延结婚后有假，本次修例的另一亮点在于新增女特质结婚后有假。例如，上海明文规定男女双方渴望幼儿有假、萍乡附设30天女特质护理有假、上海恰当女特质渴望15天陪产有假……君金光表示，这有助于重塑家庭内部的幼儿负起分工，也将减弱自觉对男人的种族主义。

对于女特质休有星期六近的薪资，郑秀峰建议使用失业杠杆基金付给。“目前失业杠杆基金比较充裕，可以在使用途径上无论如何突破，除了用于分发结婚后有假薪资，还可在女中华全国总工会返岗后，分发一定总额的结婚后稳岗补贴，对大公司也是一种激励。”（之外受访者为曾以）

负起编辑：郭万里 SF014

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